工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
　　十六、其他突发事件处理和领导交办的工作。
　　主要职能：
　　1.负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
　　2.负责公司员工的招聘和调配。
　　3.负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估
　　工作。
　　4.负责公司就业规则、分配制度的制订与修改。
　　5.公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理